Belehrung #1, Für Chefs - Vorsicht: Siebener stellen Fünfer ein

Der sicherste Weg zu Mittelmass, Inkompetenz oder Gleichgültigkeit in einem Unternehmen sind schwache oder nur durchschnittlich qualifizierte Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter einstellen. Dazu zählen alle Führungspositionen, die Mitarbeiter auswählen und einstellen dürfen. Ein schwacher oder durchschnittlicher Manager steht auf Platz sieben der zehnstufigen Skala für Kompetenz, Fertigkeiten, Erfahrung, Gesinnung und Verhalten.

Siebener stellen immer nur Fünfer ein, niemals Neuner oder Zehner. Siebener stellen niemanden ein, der besser ist als sie selbst, weil sie instinktiv die Kompetenz des Neuen fürchten, die Kompetenz gar nicht erst erkennen oder sie sich in der Gegenwart von Menschen, die Vergleiche geradezu herausfordern, nicht wohl fühlen. Siebener stellen Fünfer ein, weil Fünfer keine Herausforderung darstellen, weil es viele Fünfer gibt uns sie normalerweise billiger zu haben sind. Siebener können Fünfer dominieren, und das wissen sie. Siebener stellen Fünfer ein, weil sie sich selbst in ihnen erkennen. Siebener erschaffen sich selbst neu, nur noch ein wenig schwächer. Und – welche Überraschung – Fünfer stellen immer nur Dreier ein.

Neuner und Zehner stellen Zehner ein. Neuner und Zehner verzichten auf Siebener. Zehner sind selbstbewusst, kompetent, kontrolliert. Zehner bauen Teams auf. Zehner arbeiten bei Einstellungen und bei der Ausbildung ebenso hart wie in jeder anderen Funktion. Zehner fürchten sich nicht vor Talenten, sie fürchten nur Mittelmass.

Zehner sind erstklassig und wollen nur mit den Besten zusammenarbeiten.

Meiden Sie Siebener. Stellen Sie nur Zehner ein

Jeffrey J. Fox
silmanja - 23. Aug, 08:47

typisch amerikanisch - ein bisschen pauschal aber es hat was ....

andere variante für schwächere: eindeutig jüngere einstellen

Rockhound - 23. Aug, 14:38

*hihi* Mein neuer Chef MUSS ein Zehner sein.... *gg*

bioggio - 23. Aug, 15:36

...bestimmt *ggg*

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